Cần có những giải pháp bền vững

Việc thành lập các bệnh viện chuyên khoa bước đầu đã tạo được sức hút mới để các bác sĩ về BR-VT làm việc. Trong ảnh: Một ca phẫu thuật tại Trung tâm mắt tỉnh. Ảnh: Sơn Trà

Nguồn bác sĩ ở tuyến cơ sở ngày càng hao hụt dần khiến cho y tế tuyến cơ sở ít thu hút được người dân đến khám chữa bệnh. Trong ảnh: Bác sĩ Trung tâm Y tế TP. Vũng Tàu tham gia chương trình tiêm chủng mở rộng tại trường tiểu học.

Việc thành lập các bệnh viện chuyên khoa có thể thu hút được nguồn nhân lực dễ dàng hơn. Trong ảnh: Nhân viên y tế Trung tâm Mắt chuẩn bị cho một ca tiểu phẫu.

Làm việc với ngành y tế, ông Lê Thanh Dũng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cho rằng, lâu nay, ngành y tế đã vận dụng khá nhiều giải pháp để giải quyết vấn đề nhân lực nhưng không khả thi. Do đó, phải có một cách giải quyết khác, táo bạo hơn và bền vững về lâu dài chứ không phải cứ mãi “ăn đong”. Việc thành lập các bệnh viện chuyên khoa cũng là một cách làm để tạo nguồn bác sĩ.

TẠO SỨC HÚT MỚI

Ông Lê Thanh Dũng cho rằng, đối với việc thiếu hụt giường bệnh có thể giải quyết được bằng sự đầu tư, thế nhưng, với nguồn nhân lực có trình độ bác sĩ lại không dễ dàng. Bằng chứng là từ nhiều năm nay, ngành y tế Bà Rịa – Vũng Tàu đã tìm đủ mọi phương cách để tạo nguồn nhân lực bác sĩ, nhưng sự thiếu hụt vẫn chưa được giải quyết. Ông Dũng khẳng định, sự thiếu hụt bác sĩ là tình trạng chung của cả nước và hiện tại, ở địa phương nào cũng đưa ra chính sách để thu hút. “Sự thiếu hụt bác sĩ của cả nước đang trong tình trạng hệt như một cái áo chật, mỗi nơi kéo một tý, chỗ này kéo được thì chỗ kia lại bị co” - ông Dũng nói. Vậy nên, phải tìm phương cách khác để giải bài toán nhân lực mang tính khả thi hơn.

Trước đây, khi nói đến việc thành lập bệnh viện chuyên khoa tâm thần hay mắt, nhiều ý kiến cho rằng, đáng ngại nhất là nguồn nhân lực bác sĩ chuyên khoa tâm thần và mắt. Thời điểm mới thành lập, số lượng bác sĩ để 2 đơn vị này hoạt động cũng thiếu hụt trầm trọng, phải co kéo, tự điều chỉnh ở các đơn vị trong ngành. Thế nhưng, chỉ sau vài, ba năm hoạt động, số lượng bác sĩ thu hút, đào tạo đã cơ bản được bảo đảm. Đến nay, bác sĩ chuyên khoa mắt ở tuyến tỉnh chỉ thiếu 3 (nhu cầu 18, hiện có 15) cho bệnh viện mắt với quy mô 50 giường bệnh. Ở tuyến huyện có 9 bác sĩ chuyên khoa mắt, thừa 1 bác sĩ. Bệnh viện Tâm thần tỉnh với quy mô 100 giường bệnh vẫn hoạt động ổn định, không quá mức thiếu nhân lực bác sĩ trầm trọng như các chuyên khoa khác. Không chỉ ở các bệnh viện chuyên khoa mới nhanh chóng bù lấp nhân lực bác sĩ mà ngay cả ở bệnh viện tỉnh, ví dụ như ở Bệnh viện Bà Rịa, nguồn nhân lực bác sĩ tạm ổn khi chia tách các chuyên khoa riêng biệt. Bệnh viện Bà Rịa hiện đang tiếp tục xây dựng đề án thành lập các chuyên khoa tim mạch, lão khoa và ung bướu. Việc thành lập thêm các chuyên khoa mới, đào tạo nguồn nhân lực cũng nhằm chuẩn bị tiếp nhận bệnh viện mới với quy mô 700 giường bệnh.

Từ thực tế này, nhiều ý kiến cho rằng ngành y tế cần nhanh chóng phối hợp với các ngành chức năng khác để có phương án thành lập một số bệnh viện chuyên khoa cần thiết như bệnh viện phụ sản, bệnh viện mắt, bệnh viện y học cổ truyền… và thành lập mới các chuyên khoa tại các bệnh viện.

CHỦ ĐỘNG TẠO NGUỒN BÁC SĨ

Theo ông Lê Thanh Dũng, ngoài việc mạnh dạn thành lập chuyên khoa, bệnh viện chuyên khoa, ngành y tế vẫn phải tiếp tục có những biện pháp để tạo nguồn bác sĩ đáp ứng nhu cầu thực tế. Tỉnh đang có chủ trương đào tạo nguồn nhân lực ở nước ngoài, và không loại trừ nhân lực cho ngành y tế. Có thể tận dụng cả giải pháp này để thêm nguồn lực có chất lượng cao. Vì dù thiếu bác sĩ, nhưng không vì thế mà bỏ qua chất lượng.

Ông Sầm Văn Mão, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thì cho rằng, Bà Rịa – Vũng Tàu không quá lớn để đầu tư xây dựng nhiều bệnh viện có quy mô. Cơ bản nhất vẫn là đầu tư trang thiết bị để các y, bác sĩ có thể phát huy được khả năng chuyên môn và có cơ chế chính sách để nâng cao thu nhập cho đội ngũ nhân viên y tế. Các bệnh viện cần tận dụng tối đa chính sách tự chủ về kinh tế để tạo nguồn thu nhập thêm cho y, bác sĩ, từ đó mới thu hút được nguồn lực. Ông Mão nói, tại các trường đại học y, dược không thiếu con em của Bà Rịa – Vũng Tàu đang theo học, cần có chính sách động viên để những gia đình có con em học các ngành này sẵn sàng phục vụ địa phương khi tốt nghiệp. Chính sách hiện đang áp dụng của Bà Rịa – Vũng Tàu theo hình thức đào tạo có địa chỉ cần được duy trì để bảo đảm nguồn bác sĩ gắn bó với địa phương lâu dài. Ngành y tế cũng cần xúc tiến việc “tiếp thị” ở các trường đại học y, dược trong cả nước để nhiều bác sĩ sắp tốt nghiệp biết thêm thông tin về môi trường làm việc tại Bà Rịa – Vũng Tàu để chọn lựa nơi công tác.

Bác sĩ Nguyễn Văn Hương, Giám đốc Trung tâm Y tế TX.Bà Rịa cho rằng, nên xem xét lại đội ngũ bác sĩ đang công tác tại các phòng y tế huyện, thị, thành để điều chuyển cho hợp lý. Muốn thu hút nhân lực từ các địa phương khác đến rất cần xây dựng chung cư cho cán bộ nhân viên y tế nhằm giúp họ ổn định nơi ăn chốn ở, hoặc hỗ trợ mua nhà trả góp để các bác sĩ yên tâm công tác. Còn theo bác sĩ Hồ Văn Hải, Giám đốc Trung tâm Y tế Xuyên Mộc thì, “nếu tính sơ sơ, huyện Xuyên Mộc cũng có cả chục bác sĩ giỏi đang làm việc tại các bệnh viện công, tư ở TP.Hồ Chí Minh. Động viên được đội ngũ này về công tác tại tỉnh nhà cũng sẽ bù đắp được thiếu hụt nhân lực”. Xu hướng bác sĩ là người địa phương sau khi tốt nghiệp đại học y, dược ở lại TP.Hồ Chí Minh công tác hoặc làm việc tại các tỉnh lân cận vẫn đang khá phổ biến, khi Bà Rịa – Vũng Tàu chưa thực sự tạo được lực hút về môi trường làm việc hay thu nhập.

Ông Trần Xuân Thu, Phó Giám đốc BHXH tỉnh thì cho rằng, nên tính toán lại để điều động bác sĩ giỏi về tuyến y tế cơ sở. Đồng thời đầu tư trang thiết bị cho tuyến dưới để nâng cao chất lượng chuyên môn. Trên thực tế, nhiều trạm y tế, trung tâm y tế được bố trí giường bệnh nhưng hoạt động không hiệu quả, gây lãng phí cả về nhân lực, trong khi ở tuyến tỉnh lại quá tải.

Bác sĩ Trương Văn Kính, Giám đốc Sở Y tế cho biết, bên cạnh việc thu hút bác sĩ, đào tạo có địa chỉ, ngành y tế đang có kế hoạch đào tạo 97 bác sĩ chuyên khoa cho các chuyên khoa chính là nội, ngoại, sản, nhi và y học cổ truyền. Từ nay đến năm 2015, tập trung ưu tiên đào tạo chuyên môn, nhất là các chuyên khoa cần để đáp ứng yêu cầu phát triển và các chuyên khoa còn thiếu nhân lực trầm trọng trước đây. Các đơn vị vừa sắp xếp cử bác sĩ đi học vừa bảo đảm có bác sĩ thực hiện công tác khám chữa bệnh tại đơn vị. Phấn đấu đến năm 2015, đáp ứng 50% số bác sĩ chuyên khoa đang thiếu, 50% còn lại sẽ tiếp tục đào tạo vào giai đoạn 2015 – 2020. Ngành y tế cũng đang xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực theo ê kíp đáp ứng cho việc thành lập các chuyên khoa mới.( minh phuong st)